一言でいうと、リンクスの雰囲気と人ですよね。

弁護士間もスタッフとの関係性もフラットで、仲がいいところです。

特に採用面接後の食事会の時に感じたかな。食事会での弁護士スタッフ間の掛け合いも楽しそうだったし、スタッフが自分の意見や考えを弁護士に伝えて議論をしていたところとか。当時は弁護士・スタッフ総勢で食事会に参加していたところも良かった。今は人数の関係で難しいと思うけど。

我々の時も全員ではないけど、一次面接から一部のスタッフが参加していました。

我々弁護士の指揮監督の下、スタッフにもある程度裁量を持って動いてもらっているから、スタッフ１人１人が「この案件は自分の案件」と責任感を持って案件に向き合ってくれる点は弁護士としてもありがたいよね。

「弁護士の仕事は孤独」というのはこの界隈ではよく言われていることだけど、案件をよく知っているスタッフと今後の進め方などを打ち合わせできるから心強いし、その案件をより多角的な観点から進めることができるから、依頼者にとってより良い解決方法を提供できると感じるよね。

そうですね。

スタッフと一緒に案件の進め方とか悩みどころとか言葉にすることで頭の整理にもなって、新しいアイデアが出てくることもある。

弁護士同士、スタッフ間、弁護士スタッフ間での相談がしやすい環境にあるのもうちの特徴ですよね。案件の進め方について１人で困ることもないですし、事務所内では常にどこかで相談⁈世間話⁈がされているから活気がありますし、それで事務所の雰囲気も良くなっているのもありますよね（笑）。

国選での刑事、少年事件はもちろんだし、労働事件、あと破産事件、不貞の慰謝料請求とかもやったね。

労災事故、ペット事故、スキー事故、工作物責任の案件とかね。

過去の依頼者などの紹介案件が大半のイメージだね。

うちは、個人事件は経費負担２割で受任自由ですし、それ以外でも解決した依頼者からの紹介で交通事故・相続以外の案件がどんどん増えていっていますよね。

まず交通事故の基本知識を先輩弁護士に質疑応答をしながら、座学で学びましたね。

起案は、過去の先輩弁護士の起案がデータとして共有されているので、類似事件のデータをもとに、先輩弁護士の事件の起案や自身で受任した事件の起案を先輩弁護士にチェックしてもらっていますね。

私も、入所当初は、法廷活動について、先輩弁護士に同席して、尋問技術も含めてたっぷりレクチャーしてもらいました。

自分自身の考え方や事件の方向性についての芯はありつつ、その一方でスタッフの考え方とか特性、キャラを踏まえた柔軟性のある方と一緒に仕事をしたいですね。

あとは、やっぱり仕事の上で面白さを見つけて欲しい。例えば、医学的な部分が面白いとか、依頼者のやりとりが面白いとか、保険の仕組みとか法律的なところだったり。

保険法というより実定法。民法、保険法、自賠法、労災法、民事訴訟法などいろんな法律、制度の理解を深めなければならない。きちんと制度の根幹から理解できていなかったら依頼者にもきちんと説明できないと思うし。

確かに、うちの弁護士皆、キャラ立ってる（笑）

真面目な話、個性的やけど仕事は真面目にするのがうちの弁護士。
柔軟性も持ちつつ知的好奇心も有る人は自ずとうちの仕事が面白く感じてくると思う。