元々働いていたのは、少数精鋭で業務量が多い法律事務所で。そこで産休・育休を取りましたが、想像以上の育児の大変さや、そろそろ家族との時間を大事にしたいという思いがあって、別の法律事務所にアルバイトで勤務を始めました。そこではいわゆる事務員らしい働き方をするような事務所で。事件も事務所のことも、より深く関われる所で働きたいと思って転職しました。
転職の時に環境が変わることが子供にどう影響するかわからなかったので、やはり不安や迷いもありました。でも、どうせ仕事をするなら好きな仕事をしているママの姿を子供に見てほしい、子供に自慢できる仕事がしたいなと思い、入社を決意しました。

時短で1時間早く終わるのもあって時間に追われてますし、家に帰っても時間に追われているのは確かです。でも、子どもは5歳になるところで、もう言っていることを理解する年齢なので、子どもは子どもで遊んだりしてる時に自分は漫画とか雑誌読んだり、自分がスポーツ観戦してる間に子どもはYou Tube見てたりとか。お互い好きなことしてるけど、その間に子どもとコミュニケーションとってみたいのが今一番リフレッシュになってますね。
あとは私の場合、仕事がリフレッシュみたいになっているところもあります。通勤時間に好きな音楽を聴いたり、本を読んだり、お昼休みにゆっくり一人でおやつを食べれるのは幸せです。子供といるとお菓子はとられるし、音楽は子供ソングに変えられてできないことなので…
同世代のスタッフも多いので、ランチに行ったり、スポーツの話や漫画の話をできるのもリフレッシュになります。

私はどちらかと言うと勤務中は仕事をがっつりとやって、保育園が空いてる時間は子供を保育園に行かせるみたいなタイプなんですけど、それが正しいとは思っていません。できれば子供とは長い時間一緒に過ごしたいという方もいらっしゃると思いますし、そういう方も働きやすいように少し職場の環境を整えられたら良いなと思います。その辺りで一番大事なのはコミュニケーションかなと。スタッフ間にせよ、無理して欲しくない。色んな人が働きやすい環境作りをしていきたいです。